Den tyske programvaregiganten SAP har besluttet å kutte flere av sine mangfolds- og inkluderingstiltak som følge av press fra den amerikanske Trump-administrasjonen. Denne beslutningen ble bekreftet av selskapets talsperson 11. mai, etter en intern e-post som ble delt med Handelsblatt.
I følge e-posten vil SAP avvikle sitt mål om å ha 40 % kvinnelige ansatte, og kvoter for kvinner i lederstillinger vil ikke lenger gjelde i USA, et marked der SAP har rundt 17 000 ansatte, utgjørende omtrent 16 % av selskapets totale arbeidsstyrke. Dette skjer i en periode hvor selskapet også har fått en betydelig del av sin inntekt fra det amerikanske markedet, med nesten en tredjedel av omsetningen i 2024.
Kutt i programmer for likestilling og mangfold
Tidligere initiativer som inkluderte kjønnsdiversitet som et kriterium for lederlønninger vil også bli droppet. SAPs dedikerte avdeling for mangfold og inkludering vil bli slått sammen med en annen avdeling, og det vil ikke lenger være en separat enhet for disse spørsmålene.
I en pressemelding fra SAP fredag 9. mai, understreket de at selskapet fortsatt er «forpliktet til å skape et inkluderende arbeidsmiljø» samtidig som de «overholder de lovgivningsmessige kravene i hvert land hvor selskapet opererer.»
Trump-administrasjonens innvirkning på mangfoldspolitikk
Da Donald Trump returnerte til Det hvite hus, signerte han et dekret som erklærte programmer som fremmer mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI-programmer) som ulovlige. Slikt press gjør at selskaper, både amerikanske og utenlandske, kan bli utsatt for rettslige skritt dersom de fortsetter å implementere slike programmer.
Den tyske handels- og industrikammeret (DIHK) rapporterte at flere tyske selskaper, inkludert SAP, har mottatt brev fra den amerikanske ambassaden om dette temaet. SAP er blant de første store tyske selskapene som åpent har justert sin politikk for inkludering på grunn av de amerikanske kravene.
Tidligere i år, i april, besluttet T-Mobile, den amerikanske filialen av Deutsche Telekom, også å trekke seg fra mange av sine DEI-programmer, i tråd med de nye retningslinjene fra Trump-administrasjonen.