Sveits, kjent for sin økonomiske stabilitet, høye livskvalitet og vakre natur, står nå overfor en utfordring som kan prege arbeidsmarkedet i flere år fremover: mangel på arbeidskraft. Både høyt kvalifiserte fagfolk og ufaglærte arbeidstakere er i manko, og behovet for nye hender og hoder øker for hver måned.
Langvarig utfordring for sveitsiske arbeidsgivere
Ifølge Marcel Keller, leder for rekrutteringsbyrået Adecco i Sveits, kan denne krisen bli langvarig. Flere faktorer bidrar til situasjonen: en aldrende befolkning, økt digitalisering og omstilling til en mer bærekraftig økonomi. Selv om disse endringene bidrar til vekst og modernisering, skaper de samtidig et mer krevende arbeidsmarked.
Mangel på arbeidskraft i nesten alle sektorer
I motsetning til mange andre land, hvor mangelen ofte gjelder spesifikke yrker, opplever Sveits en generell arbeidskraftmangel. For å møte behovet, henter landet i økende grad inn utenlandsk arbeidskraft. Takket være avtaler med EU, som personbevegelsesavtalen, er det relativt enkelt for europeiske borgere å finne jobb i Sveits.
Storstilt rekrutteringskampanje: 85 000 stillinger ledige
I 2023 lanserte Sveits en omfattende internasjonal rekrutteringskampanje. Lønningene, som spenner fra 35 000 til 65 000 norske kroner i måneden, gjør stillingene ekstra attraktive for europeiske arbeidssøkere. Målet er å rekruttere hele 365 000 nye ansatte innen årets slutt. Behovet gjelder mange bransjer, og det er særlig noen sektorer som peker seg ut:
Sektorene med størst behov for arbeidskraft
- Helsevesenet: Behovet for leger, farmasøyter og sykepleiere er prekært, særlig på grunn av at mange helsearbeidere nærmer seg pensjonsalder.
- Bygg og anlegg: Økende aktivitet innen eiendomsutvikling skaper stort behov for arbeidskraft.
- IT og teknologi: Etterspørselen etter utviklere og IT-analytikere er større enn noensinne.
- Transport, utdanning, ingeniørfag, hotell og restaurant: Disse sektorene har også akutt behov for flere ansatte.
- Spesialiserte salgsstillinger og private tjenester: Veksten i disse bransjene fortsetter jevnt.
Rekrutteringsbyråenes sentrale rolle
Adecco og andre rekrutteringsfirmaer fungerer som bindeledd mellom arbeidsgivere og jobbsøkere. Ifølge Yanik Kipfer, arbeidsmarkedsekspert, opplevde byggebransjen i Sveits et historisk høyt antall ordre allerede tidlig i 2023. Men det er fortsatt utfordringer i bransjer som krever høy kompetanse, spesielt innen industri og administrative fag, hvor konkurransen om de dyktigste er knallhard.
En gyllen mulighet for utenlandske jobbsøkere
For mange utenlandske arbeidstakere representerer Sveits en unik kombinasjon av attraktive lønninger, politisk stabilitet og høy livskvalitet. Selv med de utfordringene en arbeidskraftmangel innebærer, fortsetter landet å trekke til seg kompetanse fra hele Europa. Dersom du vurderer et karrierebytte eller et nytt eventyr i utlandet, kan dette være det perfekte tidspunktet å kikke mot Sveits. For den rette kandidaten venter det spennende jobbmuligheter og gode betingelser.