Le programme d'introduction de la Norvège est une initiative essentielle pour les réfugiés, offrant un soutien structuré et des opportunités de construire une nouvelle vie en Norvège, qu'elle soit temporaire ou permanente.
Comme tous les pays de l'UE/EEE, la Norvège offre une protection à ceux qui en ont besoin. Les personnes peuvent demander une protection (asile) si elles sont persécutées ou si elles craignent d'être persécutées ou de subir des traitements inhumains dans leur pays d'origine.
En savoir plus sur le fonctionnement du processus de demande d'asile en Norvège. Une fois qu'une personne est acceptée comme réfugiée, la Norvège propose un programme d'introduction.
Grâce à une combinaison d’expérience professionnelle, d’éducation et de formation linguistique, le programme facilite une intégration plus fluide dans la société norvégienne et dans le monde du travail.
Voici un aperçu détaillé de ce qu’implique le programme et de la manière dont il peut bénéficier aux personnes bénéficiant d’une protection collective temporaire.
Qu'est-ce que le programme d'introduction ?
Le programme d’introduction est conçu pour préparer les réfugiés âgés de 18 à 55 ans à travailler ou à poursuivre leurs études en Norvège.
La participation est volontaire et principalement offerte à ceux qui se sont installés dans une municipalité grâce à une entente avec la Direction de l'intégration et de la diversité (IMDi).
La municipalité doit offrir aux personnes éligibles la possibilité de commencer le programme d'introduction le plus tôt possible, et au plus tard trois mois après leur installation dans la municipalité.
Si un participant a une offre d'emploi à temps plein (30 à 40 heures par semaine), il doit l'accepter au lieu de s'inscrire au programme. Un emploi à temps partiel peut être intégré à son plan de formation.
Critère d'éligibilité
- Réfugiés âgés de 18 à 55 ans bénéficiant d'une protection collective temporaire.
- Doit résider dans une municipalité avec un accord IMDi.
- Le programme devrait débuter dans les trois mois suivant l’installation.
- La municipalité peut également proposer le programme aux réfugiés âgés de 55 à 67 ans ou à ceux installés sans accord IMDi.
Déménager dans une autre municipalité disqualifie généralement la personne de la poursuite du programme, à moins que le déménagement n'ait été convenu au préalable.
Durée et activités
La durée du programme varie en fonction du niveau d'études et des objectifs de chaque personne. En général, pour la plupart des réfugiés ukrainiens, il dure environ six mois.
Les participants s'engagent dans :
- Activités liées au travail (minimum 15 heures par semaine à partir du quatrième mois), qui peuvent inclure une expérience de travail, un travail à temps partiel ou des cours professionnels de courte durée.
- Éducation pour ceux qui n’ont pas fait d’études secondaires.
- Formation en langue norvégienne ou anglaise.
- Orientation parentale pour les personnes ayant des enfants de moins de 18 ans.
Un plan d’intégration, créé avec un conseiller de programme, décrit les activités spécifiques et la durée pour chaque participant.
Aide financière
Les participants reçoivent une allocation d'introduction pour couvrir les frais de subsistance, qui est soumise à l'impôt. Une aide financière supplémentaire ou un revenu provenant d'un emploi peut réduire l'allocation. Une fausse déclaration de revenu peut entraîner des demandes de remboursement.
Vacances et congés
Les participants aux programmes d’une durée d’un an ou plus ont droit à cinq semaines de vacances, tandis que ceux qui participent à des programmes plus courts bénéficient d’un temps de vacances au prorata.
Les congés pour maladie, grossesse, accouchement ou autres raisons importantes doivent être approuvés par le conseiller du programme. Les absences non approuvées peuvent entraîner des déductions sur l'indemnité ou la résiliation du programme.
Cours de norvégien
Les réfugiés âgés de 18 à 67 ans ont droit à une formation linguistique en norvégien, indépendamment de leur participation au programme d'introduction. Cette formation dure un an à compter de la date de début, avec des prolongations accordées pour les périodes de congés valides.
La formation linguistique vise à atteindre des niveaux de compétence adaptés à l'emploi et peut être programmée de manière flexible, y compris des soirées et des sessions en ligne, surtout si le participant a du travail.
Un test gratuit de langue norvégienne est disponible pour attester des compétences acquises dans le cadre du programme. En règle générale, les examens nationaux de langue norvégienne sont payants.
Plaintes et recours
Les participants peuvent faire appel des décisions concernant le programme en déposant une plainte auprès de la municipalité, qui doit fournir des conseils sur les réglementations et les procédures d’appel.
Si la municipalité maintient sa décision, la plainte est transmise au gouverneur du comté pour examen.