La Suisse, reconnue pour sa stabilité économique et sa qualité de vie, fait face à un défi de taille : la pénurie de main-d’œuvre. Cette situation, qui touche aussi bien les travailleurs qualifiés que non qualifiés, devient de plus en plus pressante. Un rapport publié récemment par le Groupe Adecco, en collaboration avec l’Université de Zurich, met en lumière cette problématique qui prend de l’ampleur, avec des conséquences directes pour le marché du travail suisse.
Une crise de longue durée pour les entreprises suisses
D’après Marcel Keller, directeur d’Adecco en Suisse, les entreprises devront probablement continuer à faire face à cette crise à long terme. Plusieurs facteurs expliquent cette situation : un vieillissement rapide de la population, l’essor de la digitalisation et la transition vers une économie plus durable. Ces évolutions rendent le marché du travail suisse particulièrement dynamique mais aussi complexe à gérer pour les employeurs locaux.
Une pénurie de main-d’œuvre généralisée
À la différence de certains pays qui souffrent d’une pénurie de compétences spécifiques, la Suisse connaît une pénurie générale de travailleurs. Afin de compenser cette manque, le pays mise fortement sur l’embauche de travailleurs étrangers. Grâce aux accords bilatéraux entre la Suisse et l’Union Européenne, comme l’Accord de Libre Circulation des Personnes, de nombreux travailleurs européens peuvent accéder facilement aux opportunités offertes par la Suisse.
Campagne de recrutement massive : 85 000 postes à pourvoir
En 2023, la Suisse a lancé une campagne de recrutement internationale pour combler le vide laissé par cette pénurie. Les salaires proposés varient entre 3 500 et 6 500 euros par mois, rendant ces postes particulièrement attrayants pour les travailleurs européens. Avec un objectif ambitieux de 365 000 nouveaux embauchés d’ici la fin de l’année, plusieurs secteurs sont en forte demande de main-d’œuvre, et les opportunités ne manquent pas.
Secteurs les plus demandés
Les secteurs qui connaissent actuellement la demande la plus forte sont :
- Santé : la pénurie est particulièrement aiguë, avec un besoin urgent de médecins, de pharmaciens et d’infirmiers, en raison du vieillissement des professionnels de santé.
- BTP : le secteur de la construction connaît une forte demande en main-d’œuvre, stimulée par le boom des projets immobiliers.
- Informatique : le recrutement de développeurs et d’analystes est en plein essor.
- Transports, éducation, ingénierie, hôtellerie et restauration : ces secteurs nécessitent également une forte augmentation des effectifs.
- Ventes spécialisées et services domestiques : la demande continue de croître dans ces domaines également.
Le rôle clé d’Adecco dans le recrutement
Les agences de recrutement, comme Adecco, jouent un rôle essentiel pour guider les candidats vers ces opportunités. Yanik Kipfer, responsable du marché du travail suisse, indique que le secteur de la construction a connu un pic historique de commandes au début de l’année 2023. Toutefois, les entreprises rencontrent encore des difficultés dans les secteurs exigeant des qualifications élevées, tels que l’industrie et les professions administratives, où la concurrence pour attirer les talents est féroce.
Conclusion : une opportunité pour les travailleurs étrangers
La Suisse se présente aujourd’hui comme l’un des meilleurs choix pour les travailleurs étrangers, avec des salaires attractifs et une économie stable. Malgré les défis liés à la pénurie de main-d’œuvre, le pays continue d’attirer des talents dans divers secteurs clés. Si vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de carrière, c’est peut-être le moment idéal pour envisager un transfert ou un emploi en Suisse. Avec de nombreuses entreprises en quête de main-d’œuvre, ce marché offre des perspectives intéressantes pour ceux prêts à relever le défi.